mercredi 24 février 2021

Une étape transformante pour Alstom: réalisation de l’acquisition de Bombardier Transport


Alstom a annoncé le 29 janvier dernier la réalisation de l’acquisition de Bombardier Transport et la création d’un leader mondial de la mobilité, engagé à répondre à la demande croissante en matière de transport plus vert dans le monde entier. Alstom, avec Bombardier Transport, renforcera son leadership sur un marché de la mobilité durable en plein essor, en atteignant une taille critique dans toutes les géographies et en intégrant de nouvelles solutions et sites industriels pour mieux accompagner ses clients à travers le monde. Le Groupe élargi a désormais environ 15,7 milliards  d’euros de chiffre d’affaires combiné et un carnet de commande de 71 milliards  d’euros. Il emploie 75 000 personnes dans 70 pays, possède des capacités d’innovation en R&D sans précédent et un portefeuille complet de produits et de solutions.

En France, Alstom est l’acteur clé de la mobilité et un partenaire majeur des agglomérations, des régions françaises et des opérateurs tels que SNCF et RATP. Implanté sur 15 centres d’excellence ingénierie et industriels, Alstom contribue au dynamisme des économies locales. Ses 11 500 employés sont détenteurs d’un savoir-faire destiné à servir les clients français et internationaux. De nombreux emplois supplémentaires sont générés en France auprès de ses 4 500 fournisseurs partenaires. La présence d’Alstom sur l’ensemble du territoire favorise la proximité avec ses clients pour les accompagner dans l’exploitation de leurs matériels sur le long terme.

mardi 23 février 2021

Indicateurs égalité Femmes/Hommes


Conformément aux dispositions de la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Bombardier Transport France a procédé à l’évaluation des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2020, le résultat obtenu est de 87/100.

Bombardier Transport France continuera de déployer des actions afin de garantir l’effectivité du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.